股票期權制(ExecutiveStockOptions，簡稱ESO)是指企業(yè)向主要經營者提供的一種在一定期限內按照某一既定價格購買的一定數(shù)量本公司股份的權利，由企業(yè)的所有者向經營者提供激勵的一種報酬制度。

通俗地講就是經公司股東大會同意，將預留或庫存在公司中的已發(fā)行未公開上市的普通股股票(有些公司采取市場回購的方式買進公司股票)的認股權，授予公司高級管理人員、科技骨干或有重大貢獻的普通員工，藉以最大限度地調動他們的生產經營積極性和創(chuàng)新精神的一種激勵制度。

股票期權制規(guī)定，上述人員可以在規(guī)定的時期，按預先確定的價格購買本企業(yè)股票。上述人員購買股票時的購買價格與實施購買時股票的市價之間的差距，形成購買者即期權所有者的期權收入，實際上，期權收入也就是認股權的價值。

股票期權制的產生，既是生產力和科學技術發(fā)展到一定階段，資產所有權與經營權發(fā)生分離的產物，也是人力資本在生產經營過程中所處的地位發(fā)生革命性變革的結果。

股票期權制，也可稱為股票選擇權。它的基本含義是用事先議定的某一時期的股票價格，購買未來某一時期的該種股票——通常，這種股票應該是升值的。

關鍵詞： 股票期權制 經營者 報酬制度